商店不配备工作,公司有同事八年两回怀孕

2019-10-07 15:07 来源:未知

问:生完孩子回来上班,公司不安排工作,不安排办公桌,不让参加会议,天天就叫坐着怎么办?

问:公司有同事三年两次怀孕,请假和休假很久,总共上班没超过半年,你怎么看?

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职场女性产后回归工作最尴尬的就是没有岗位。拿山东省举例来说,一般产假158天小半年的时间,原来的岗位早已经被他人替代。我是HR,也是职场女性,给大家提几点建议。

说说我自己的事吧,我17年7月进的公司,18年11月生我儿子。我是上班上到生那天的,休了4个月产假。今年3月份回来上班的,最近发现意外有了二胎。真的完全是意外,本身计划是到明年下半年再要二胎,然后大后年就生,那时天气暖和是最好的。因为我第一胎生在冬天,很不方便。但意外来了也没办法,权衡再三,再加上医生检查过身体,说可以要,就决定要了,毕竟都是计划要二胎的,只是时间上提早了。但现在我还在苦恼着怎么和公司说,说真的我自己很不好意思,觉得对不起公司。如果我经济允许我都打算辞职算了,但靠我老公一个人压力大啊。时间一天一天过,我都不知道怎么去说了。其实公司除了按照劳动法给予孕妇合法权益外,也不是说很有人情味。去年我上班上到11月,等于差不多上一年了,就因为我休产假了,我的年终奖一直没给我。今年回来上班问了几次,只是说会处理的,叫我等,等到现在还没有。所以有时想到这点,我就觉得现在生二胎也没那么大愧疚了。而且我怀孕基本没什么反应,很轻松,除了到时又休几个月产假,其他是绝对不会影响工作的。

认清现实,及早做准备。

在你休产假那一刻你心里应该清楚,你产假结束有多大概率还能回到原来的岗位。

这在你工作交接时已经可以确定个八九不离十了,如果你的工作是分给了其他岗位的人,部门没有加正式员工(可能补一个实习生顶顶),那么你回来有把工作再接回来的可能。

如果你的工作交接给了一个新人,比如其他部门调入或者新招聘的员工,那产假回来你的岗位基本是回不来了。

之前我部门招过一个商务文员,25岁,未婚,她调侃说如果有幸入职,希望公司能给发一个男朋友,这几年不可能结婚,只想一心拼事业,后期如果营销队伍有需要,她也非常愿意冲前线拉业务。那个劲头十足的样子,部门领导一下就喜欢上了,很快就要约过来签了劳动合同。

产假期间与上级领导保持联系,同时关注内外部人才市场职位

产假期间不要搞成人间消失,和领导同事保持联系,这样在有新职位需求时大家才会想到你。

尤其是在产假快要结束的最后一个月,可以尝试与领导或者HR沟通回来后的工作岗位了。如果他们没有想要辞退你的想法,那么这也提醒他们需要给你安排工作了。

但你也不能坐等,如果你们公司足够大,有内部人才市场的话,关注一下其他部门或者其他子公司内部招聘的岗位,开始主动应聘。

如果在内部找到了合适岗位,那么产假回去直接办理调动就可以了。

如果内外部双管齐下,在外面又找到了薪水更好的工作,那么你可以好好考虑选择一下了。

没想到,入职不到1个月,那个女生跟部门领导说,她怀孕了!领导一脸懵逼,竟有种"你特么一定在逗我"的恍惚,惊愕之余觉得自己受到了欺骗。接下来,这个女生三天两头请假,说不舒服要保胎,要去看医生,公司没办法,还是照样给发工资和交社保。广东产假178天她剖腹产再+30天,一共休了208天。生了宝宝,我们人事部还代表公司带礼物和300元生育红包过去探望,嘱咐她好好休息,鼓励她说休完产假又是职场一条好汉。

如果准备工作都没做,产后无事可做也不要坐等。

坐等是最被动的应对方式,你看似正常拿着工资什么也不做,感觉好像占便宜了,可惜便宜没有那么好占。最好的应对还是积极主动出击。

我有个朋友产假后回来才发现没岗位了,找我问怎么办,我就让她找她能去的部门联系,自己找岗位去。没多久就在公司内部找到了好去处。

如果确实就是哪里都找不到岗位,那么就上网查一下哺乳期被裁员可以拿到的补偿金,给自己算明白了,等着与HR谈补偿金,同时在外找工作吧。

不管怎样,宝妈都要保持好心情,哺乳期不能生气造成回奶宝宝就没有口粮了哦!职场女性一起加油吧!

我刚刚经历过的,扛了近两个月,前几天刚提的离职,还是裸辞~~

现在来说说我的心路历程,希望对你有帮助~

前提,上市公司智能平台小职员一枚,二胎宝妈,32岁,年前休完产假去上班,后面的情形跟你一样!

1、我把人想的相对太好了,我以为我们那个黑寡妇女主管要排除异己,只是想让我调岗而已,所以我没有采取任何措施,没有找部门经理,人力沟通,静等安排~

2、等我反应过来的时候,黑寡妇已经在公司到处败坏我的名誉,说我能力不足,不服管理,人资那里已经给我留下不好的印象。

3、逼着我降薪调岗去一个毫无经验毫无技术含量的岗位,这样她又能打击报复我,又不会给别人留下口实,说她心狠手辣。

4、期间我去找部门经理谈过,至少他不会把事情做的那么过,而且我认为经理的格局不会那么小。可是我忘记了,他和主管才是利益共同体,我是个毫不相关的人,他同样的是各种威逼利诱,让我调岗。

5、此时的人力只会是他们的刽子手,从来不是员工可以主持公道的地方。

不知道你现在的情况是什么样子?给你的建议有两个:第一,出现这样的情况之后,要把人往坏了想,维护好自己的利益,没有感情可讲;第二,内心要控制好,不管是调岗,还是离职,还是申请劳动仲裁,自己内心要坚定。

这种情况很常见,毕竟职场中一个萝卜一个坑,你休产假,自然就有别人顶上。所以造成了如今你的局面。

到底该怎么办,取决于具体情势,以及你自己想留还是走。

没想到,产假刚休完,她就以宝宝没人带为由申请了离职。气得领导一度说以后不要招女员工了,即使非要招就只要已婚已育的!!当然,这也是气话。

一、如果决心待下去,就拿出相应的本事让老板刮目相看

有时老板这么做,确实因为一时无法找到合适的岗位给你,这时候如果你自己觉得完全能够胜任,而且自信能够比接替你的人做得更好,那就留下来。

我原来一个朋友,她是从事会计岗位,因为生孩子休了三个月的产假,老板临时找公司一个新手顶替,等到我朋友回来上班,老板暂时不好安排,我朋友就被干晾着。

新接任的会计是个小白,只是学过一些理论知识,之前也没有从事过相关工作。最后实在是应付不了会计工作,账越做越乱,只好投降不干了,主动要求走人。

我的朋友一直没有懈怠,自然顺理成章,做回了老本行。

毕竟老板要的是结果,看重的是办事的能力,打感情牌在老板这里完全不能奏效,想要留下来,就努力证明你自己值得公司留。

题目说的情况也差不多,女员工3年孕2,总共上班时间不超过半年,传说中的“职场碰瓷”,巧妙地钻了法律规则的漏洞来占便宜。《劳动法》,《女职工劳动特别保护条例》都是她们用来"逼迫"公司给自己照发工资照交社保的有力武器。

二、要么果断走人,早日重新开始

如果自己实在没位置,新接替的人也干得挺好,那就当机立断走人,继续耗下去,拿着微薄的基本工资,既耽误自己的时间,且自信心也不断受到打击。

不要因为不甘心,而死守着这份名存实亡的工作。

好比我们看电影,看了二十分钟后,觉得片子太烂,可是基于“我已经花钱买票”的思想在电影院坐上两、三个小时,最后的结果就是:经济和精神双重损失。

美国詹姆斯.布坎南在《成本与选择》一书中提出:你放弃的最有吸引力的选择所付出的价值,就是你必须付出的成本。

简而言之,及时止损。

不过在离职前,可以开诚布公地和老板谈谈,看看能否争取到公司适当的补偿。

以前有媒体爆出宁波一互联网公司招的女员工"入职3天宣布怀孕,休完产假直接离职"的新闻,大家对该女员工的行为深恶痛绝。有网友这样评论:

三、不多言、不抱怨

面对如此局面,无论是走或留,最好以积极心态面对,不抱怨也不放弃。

有的人采取和单位吵闹的方式,并不可取,那样不但于事无补,反而将事情越弄越遭,到时还落下一个“无理取闹、表现差”的口实。

不如趁着清闲,抓紧时间学习与自己业务相关的知识。虽然公司并没有安排工作,可是千万不要让自己停下来,这样不论下一步是留还是走,都会有备无患。

人在职场中难免有起有伏,最关键的,是让自己不断变强大。

遇到职场低谷时,保持好的心态,绷住了,挺过去之后,你会发现不知不觉,自己又上了一个新的台阶。

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第一次回答

年前11月份的时候,当时所在的公司也经历了一次巨大的人事变动,我们小组当时是5个人,其中有两个刚休完产假回来,然后公司在人事调整的时候,就先把我们几个正常工作的劝退,那两位刚休完产假的,没有明说,但是没有安排工作,其实很明白,整个小组的业务都被砍掉了,所以他们也是开始着手准备找工作的事情。

可能开始的时候会担心不太好找,但是面试几家之后感觉还行,毕竟我们做的方向不错,而且做的人在这边不是很多,所以最后她们都高薪找到了离家又近,工作内容又轻松的工作了,所以,有时候是环境逼迫自己,大胆的迈出一步,肯定会有更好的结果,加油

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